|
منبر الاخبار والتقارير واحداث الساعة اخبار سياسية واحداث وتقارير عامة ونقل الاحداث العربية والعالمية |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
28-09-2014, 10:10 PM | #1 |
|
الموازنة المؤقتة : احتساب رواتب الموظفين (بأثر رجعي) باستثناء وزارتي النفط والكهرباء
بسمهِ تعالى اللهم صلِ وسلم على محمد وآلِ محمد وعجل فرجهم والعن عدوهم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الموازنة المؤقتة : احتساب رواتب الموظفين (بأثر رجعي) باستثناء وزارتي النفط والكهرباء كشفت رئيسة لجنة الموازنة المؤقتة ماجدة التميمي اليوم الأحد انه” سيتم احتساب رواتب الموظفين حسب السلم الوظيفي الجديد بأثر رجعي منذ بداية 2014 باستثناء وزارتي النفط والكهرباء” ، مؤكدة ان “مشروع قانون الموازنة العامة للعام 2014 يحتوي على 37 ألف درجة وظيفية موزعة على دوائر ومؤسسات الدولة”. وقالت التميمي في تصريح لـ(صحيفة الاستقامة) انه” ضمن الخطة التي وضعها وزير المالية / وكالة , صفاء الدين الصافي سيتم ضغط عجز الموازنة لعام 2014وذلك من خلال ضغط النفقات التشغيلية والاستثمارية”، مبينة ان” المشاريع الاستثمارية المستمرة التي تم الانفاق عليها سوف لن تحتسب ،وبالنسبة للنفقات التشغيلية للمشاريع الجديدة والتي تنتظر اقرار الموازنة تم تخفيضها واحتسابها من موازنة العام 2013 ، بالتالي وحسب الخطة الموضوعة لنهاية عام 2014 سوف لن يكون هناك اي عجز يذكر”. واضافت التميمي” ان مشروع الموازنة اعيد الى الحكومة منذ السابع من آب الماضي حيث تم الاتفاق على اعادتها في غضون 15 يوما بعد اجراء التعديلات والاخذ بالملاحظات المؤشرة واعادة صياغتها الا انها ماتزال حتى الان لدى مجلس الوزراء”. وتابعت ” سيتم تخفيض عجز موازنة 2014 الى ادنى مستوياتها بخارطة طريق جديدة للموازنة تستمر الى نهاية العام الحالي”. وبينت “ان مجلس النواب طلب من الحكومة ارسال الحسابات الختامية لعامي 2012 -2013 مع موازنة 2014 بعد تسلمه الحسابات الختامية للسنوات السبعة الماضية”, مشيرة الى انه “سيتم تدقيق الحسابات الختامية قبل المصادقة عليها في مجلس النواب”. يذكر ان” مجلس النواب السابق قد فشل في اقرار موازنة 2014، واعادها عدة مرات الى مجلس الوزراء لاجراء التعديلات عليها الا ان دورته انتهت وتقرر تأجيلها الى الدورة الحالية التي احالتها بدورها الى الحكومة لاجراء التعديلات عليها تمهيدا لاقرارها
|
مواقع النشر (المفضلة) |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|